잠깐 일을 하셨거나, 임시직으로 근무하신 경우에 퇴직금을 받을 수 있을지 궁금하셨나요? 퇴직금은 1주간 15시간 이상 근무하고, 1년 이상 근무하셨다면 누구나 30일분 이상의 퇴직금을 받을 수 있습니다. 이 글은 퇴직금 자격조건에 대한 내용입니다. 고용노동부 및 근로기준법, 근로자퇴직급여보장법 관련 법령을 근거로 퇴직금을 수령하실 수 있는 자격조건에 대한 정보를 말씀드리겠습니다.
퇴직금 자격조건
4주 평균 1주일에 15시간 이상 근무하고, 계속 근로연수가 1년 이상이면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
'1주일에 15시간' 해석
근로계약서상 근무시간이 1주일 15 시간이어야 하고, 실제로도 반복 근무하셔야 합니다.
'계속 근로연수 1년 이상 근무' 해석
1년 기준은 입사한 날부터 퇴사한 날까지의 기간을 의미하며, 해당 기간이 1년 이상이어야 합니다. 실제 근무한 기간 및 개근일, 출근일, 휴가일수와는 무관하며, 단지 그 사업장에 적을 둔 기간이라고 생각하시면 됩니다.
퇴직금 지급방법
최근 2022년 퇴직금 지급기준이 개정되어 회사를 이직, 퇴직해서 퇴직금을 수령하는 경우, 개인형 퇴직연금( IRP) 계좌를 통해 수령 가능합니다.
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퇴직연금 개인형 퇴직연금(IRP) 가입 및 수령방법 쉽게 알기
퇴직금 계산방법
퇴직금은 계속 근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하여야 하며,30일분의 평균임금에 계속 근로연수를 곱하여 산출합니다. 여기에서 30일분의 평균임금 산출 시 퇴직 직전 3개월의 직장인 평균 임금을 기준으로 산출하므로 마지막 퇴직 전 3개월에 따라 퇴직금이 달라질 수 있습니다.
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퇴직금 Q&A 궁금증 해결
5인 미만 사업도 퇴직금 받을 수 있나요?
5인 미만 사업장도 퇴직금을 받을 수 있으며, 단, 2010년 12월부터 시행한 관계로 2010년 12월부터 2012년까지는 퇴직금의 50%, 2013년 이후에는 100% 정상 적용됩니다.
퇴직금 산정 시 출산 전후 휴가기간이 포함되는지 여부?
출산 전후 휴가기간은 출근한 것으로 간주하여 근속기간에 포함되지만, 출산 전후 휴가기간과 그 기간 중에 지불된 임금은 퇴직금 계산법상 직전 3개월 임금으로 평균임금 산정 시에는 제외됩니다.
4대 보험 가입 안 하고, 근로계약서도 안 썼는데 퇴직금을 받을 수 있나요?
4대 보험가입 여부, 근로계약서 체결 여부와 관련 없이 자격조건에 해당하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
아르바이트, 임시직인 경우에도 퇴직금을 받을 수 있나요?
아르바이트, 임시직이라 하더라도 자격조건에 해당하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
시간제로 계약기간이 3개월 미만인데, 계속 3개월씩 계약 연장한 경우에도 퇴직금을 받을 수 있나요?
1개월간의 소정근로시간이 60시간(또는 1주간 15시간) 미만인 경우가 아니고, 계속 연장해서 근무한 기간이 1년 이상이라면, 근로계약의 형태 및 고용계약기간의 반복 여부와 상관없이 퇴직금을 받을 수 있습니다.
수습 및 실습기간도 계속 근로년수에 포함되나요?
수습, 실습생 이더라도 회사와 맺어진 채용내용, 작업 내용 및 보수의 유무 등을 종합적으로 고려하여 그 근로관계가 인정되는 경우에는 근로기준법에 의한 계속 근로년수에 포함됩니다.
근무기간이 일 년 안되도, 지급기준상 6개월 이상만 일해도 퇴직금 받을 수 있나요?
계속 근무기간이 1년 미만이면 퇴직금을 받을 수 없습니다.
퇴직금 중간정산 후 1년 미만 근무한 경우에 퇴직금 받을 수 있나요?
퇴직금 중간정산을 실시하여 중간정산 이후 계속 근로기간이 1년 미만이라 하더라도 계속 근로년수는 고용된 날부터 해지될 때까지의 기간을 의미하므로, 자격조건에 해당한다면 1년 미만이더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다.
지금까지 퇴직금을 받을 수 있는 자격조건에 대해서 알아봤습니다. 혹시 본인의 사례가 퇴직금 지급기준에 해당하는지 좀 더 확인하시기를 원하신다면 고용노동부 민원정보 사이트에 접속하셔서 추가 검색해주시기 바랍니다.
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